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如果主管领导给出的意见与上级领导不一致怎么办?给你的工作中有

归档日期:07-27       文本归类:执行主管      文章编辑:爱尚语录

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  1.问题的关键要点是管理工作中的沟通与跨级管理问题,上级领导不能直接给你安排工作的,所以这种情况的出现,要求你必须将情况汇报给自己的主管,由主管去与上级领导沟通解决办法,绝对不能直接按照上级领导的意见来办。上级很多领导情况不明,并且责任却是主管的。

  2.问题的关键是碰到问题的处理,沟通汇报当然很关键,但这里有一个陷阱,因为是你认为不可执行,而不是领导认为不可执行。所以,不要直接反馈,而是需要找资源帮助,比如请教老同志,请教其他领导,确认不行再到领导哪里请教,而不是根据自己的判断告诉他不可执行。否则,等他告诉你办法可行的时候,你就被判定不善于思考了!

  既然是面试答题 目的是为拿分 那么我的回答可能会空泛一点 具体操作过程中还望三思后行

  1、我会以我的直接上一级领导的意见为主去完成工作 (不存在营私舞弊和影响公司利益的的前提下)

  2、光靠自己不可执行的部分 可能加上另一位同事就能顺利完成 能够善用团队力量 也证明这位员工具备良好的团结协作精神 对上级安排工作有疑问的时候 在领导分配工作的过程当中提出来。

  展开全部既然是面试答题 目的是为拿分 那么我的回答可能会空泛一点 具体操作过程中还望三思后行

  1、我会以我的直接上一级领导的意见为主去完成工作 (不存在营私舞弊和影响公司利益的的前提下)

  原因:一、秉承先服从 再上诉的工作原则 二、拥护、信任你的上级领导 是下级员工应当具备的基本素质 当时在下级员工看来的错误意见 可能是上级为了公司整体利益而暂时折衷

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