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我公司一员工对主管对其工作调动拒不执行还故意诈病单位带她检查

归档日期:08-04       文本归类:执行主管      文章编辑:爱尚语录

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  劳动合同法规定用人单位在不能胜任本岗位,经过培训或调整工作岗位依旧不能胜任的情况下有权提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月经济补偿解除劳动合同.如果能证明劳动者严重违反公司规章制度也可以解除劳动合同.这条不用支付经济补偿.但你得保证公司规章制度和法律法规不违背.否则他可以要求更多的补偿.详情可以具体聊聊.

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